第一条 为加强我院人才队伍建设，尽快培养造就一批教学水平高、科研能力强的学科带头人和中青年骨干教师，促进我院学科建设与发展，提高教学科研水平，特制定本办法。
第二条 学科带头人的申报条件：
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德，有团结协作精神及相应的组织管理能力，近三年年度考核为合格以上。
（二）具有系统扎实的理论知识和专业基础知识，充分把握本学科发展前沿的学术动态，有较开阔的学术视野和较强的学术交流能力。
（三）完成教学工作任务，教学效果良好，考核成绩优秀。
（四）具有博士学位；或有副高级以上专业技术职务且有硕士学位；或具有正高级专业技术职务（1960年12月31日前出生）。
（五）年龄一般不超过58周岁。
（六）教学水平高，科研能力强，近三年来的教学、科研业绩成果应同时具备以下条件中的两项：
1、国家级课题的主要参加者（前5名）；或主持完成1项省部级以上科研课题；或主持完成2项市厅级课题。
2、获国家级奖（自然科学奖、科技进步奖、科技发明奖、社会科学优秀成果奖、优秀教学成果奖等）；或获省部级奖一等奖的前7名、二等奖的前5名、三等奖的前2名；或获市级一等奖的第1名。
艺术、体育类在中宣部、文化部联合举办的国家级音乐类比赛、全国美术作品展、全国摄影展中获三等奖以上奖励2次；或在文化部、国家体育总局、教育部组织的正式比赛中本人或指导学生获前3名奖励。以上奖项必须以我院为获奖单位。
3、以第一作者在四类核心刊物上发表本专业学术论文3篇以上；或在三类学术刊物上发表论文2篇以上；或在一、二类刊物上发表论文1篇以上；或出版本学科领域的学术专著一部；或有与以上成果相当的科研成果。
4、国家级精品课、教学团队、创新高地、实验示范中心、品牌特色专业、重点学科等的主要参加人（前3名）；或省级如上项目的主持人；或省级以上高校教学名师。
5、具有省级以上有突出贡献中青年专家、省哲学社会科学优秀青年专家、省优秀专业技术人才、省管优秀专家、享受国务院政府特殊津贴专家等专家称号。
第三条 中青年骨干教师的申报条件：
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德，有团结协作精神及相应的组织管理能力，近三年年度考核为合格以上。
（二）具有较系统扎实的理论知识和专业基础知识，能较好地把握本学科的发展动态，有较开阔的学术视野和较强的学术交流能力。
（三）完成教学工作任务，教学效果良好，考核成绩优秀。
（四）有中级以上专业技术职务且有硕士以上学位。
（五）年龄不超过45周岁。
（六）教学水平较高，科研能力较强，近三年来的教学、科研业绩成果应具备以下条件中的两项：
1、参加1项国家级课题；或参加省部级科研课题1项（前3名）；或主持完成1项市厅级课题。
2、获国家级奖（自然科学奖、科技进步奖、科技发明奖、社会科学优秀成果奖、优秀教学成果奖等）；或获省部级奖（一等奖前10名、二等奖前7名、三等奖前5名）；或获市厅级奖励（一等奖前2名，二等奖第1名）。
艺术、体育类在中宣部、文化部联合举办的国家级音乐类比赛、全国美术作品展、全国摄影展中获三等奖以上奖励；或在文化部、国家体育总局、教育部组织的正式比赛中本人或指导学生获前5名奖励；或在省体育局、教育厅、文化厅组织的正式比赛中本人或指导学生获第1名奖励。以上奖项必须以我院为获奖单位。
3、以第一作者在四类核心期刊上发表本专业学术论文2篇以上；或在三类以上学术刊物中发表论文1篇以上；或有与以上成果相当的科研成果。
4、国家级精品课、教学团队、创新高地、实验示范中心、品牌特色专业、重点学科等主要参加人（前5名）；或省级如上项目的主要参加人(前3名)。
5、省“新世纪三三三人才工程”三层次入选者、享受省高校中青年骨干教师津贴人员、省哲学社会科学优秀青年专家提名奖获得者、河北中青年社科专家五十人工程入选者、河北省宣传文化系统“四个一批”人员等。
第四条 学科带头人和中青年骨干教师的选拔，按照“公开、公正、平等、竞争” 的原则，总量控制、严格考核、择优评选。具体选拔程序分为个人申请、单位推荐、评审公示、确定人选四个阶段：
（一） 个人申请
申报学科带头人、中青年骨干教师人员需要分别填写《163am银河线路学科带头人（中青年骨干教师）申请表》，并汇报近三年来的工作情况，报所在系、部参加初评。
（二）单位推荐
各系、部学术委员会对申报人员进行初评，符合申报条件人员由系、部签署推荐意见后报科研处。
（三）评审公示
由院学术委员会对各单位推荐人员进行评审并确定初步人选，然后予以公示，公示期不少于7天。
（四）确定人选
评审结果经公示后无异议的，报学院研究审定，确定最终人选。
第五条 学科带头人的岗位职责：
（一）讲授课程教学效果好，考核成绩优良。
（二）任期内教学科研业绩成果应具备以下条件中的三项：
1、参与国家级课题一项（前3名）；或主持完成省部级科研课题1项。
2、获国家级奖（自然科学奖、科技进步奖、科技发明奖、社会科学优秀成果奖、优秀教学成果奖等）；或获省部级奖一等奖前5名、二等奖前3名、三等奖第1名。
艺术、体育类在中宣部、文化部联合举办的国家级音乐类比赛、全国美术作品展、全国摄影展中获三等奖以上奖励2次；或在文化部、国家体育总局、教育部组织的正式比赛中本人或指导学生获前2名奖励；以上奖项必须以我院为获奖单位。
3、以第一作者在四类核心期刊上发表本专业学术论文4篇以上；或在三类核心刊物上发表论文2篇以上；或在二类以上刊物发表论文1篇以上；或在国家权威出版社出版专著一部；或主编教育部规划教材一部。
4、担任国家级精品课、教学团队、创新高地、实验示范中心、品牌特色专业、重点学科等主要完成人（前3名）；或省级如上项目的主持人；或被评为省级以上高校教学名师。
５、取得省级以上有突出贡献中青年专家、省哲学社会科学优秀青年专家、省优秀专业技术人才、省管优秀专家、享受国务院政府特殊津贴专家等专家称号。
第六条 中青年骨干教师的岗位职责：
（一）讲授课程教学效果好，考核成绩优良。
（二）任期内科研业绩成果应具备以下条件中的三项：
1、参与国家级课题1项（前7名）；或参加省部级课题1项（前3名）；或主持完成１项市厅级课题。
2、获国家级奖（自然科学奖、科技进步奖、科技发明奖、社会科学优秀成果奖、优秀教学成果奖）；或获省部级奖（一等奖前7名、二等奖前5名、三等奖前3名）；或获市厅级奖励（一等奖前2名，二等奖第1名）。
艺术、体育类在中宣部、文化部联合举办的国家级音乐类比赛、全国美术作品展、全国摄影展中获三等奖以上奖励；或在文化部、国家体育总局、教育部组织的正式比赛中本人或指导学生获前3名奖励，或在省体育局、教育厅组织的正式比赛中本人或指导学生获第1名奖励。以上奖项须以我院为获奖单位。
3、以第一作者在四类核心期刊发表本专业学术论文3篇以上；或在三类以上核心刊物上发表论文１篇以上；或出版学术专著一部；或主编省教育厅规划教材一部。
4、担任国家级精品课、教学团队、创新高地、实验示范中心、品牌特色专业、重点学科等主要参加人（前5名）；或担任省级如上项目的主要参加人(前2名)，或被评为省级以上高校教学名师。
５、成为省“新世纪三三三人才工程”三层次入选者、享受省高校中青年骨干教师津贴人员、省哲学社会科学优秀青年专家提名奖获得者、河北中青年社科专家五十人工程入选者、河北省宣传文化系统“四个一批”人员等。
第七条 学科带头人和中青年骨干教师实行动态管理，其聘任管理办法为：
（一）学科带头人和中青年骨干教师聘期为三年，聘期内享受我院学科带头人、中青年骨干教师相应岗位津贴，津贴标准为学科带头人1500元/月，中青年骨干教师500元/月。如果任职期满考核为不合格，从考核完成的下月开始从工资中扣回津贴，一年内抵扣完毕。
（二）学院对学科带头人和中青年骨干教师参加学术活动给予优先安排。
（三）学科带头人和中青年骨干教师确定后15日内须向所在系、部提交聘期内的个人工作目标和实施计划，个人工作目标不低于岗位职责的要求，经系、部审定后报科研处，经学院审定后在全院通报。
（四）学科带头人和中青年骨干教师在聘任期间，出现下列情况之一者，经学院学术委员会审查后报学院批准取消其资格：
1、受到党纪、政纪和法律处分的；
2、教学评估成绩不合格的；
3、出现教学事故的；
4、治学态度不严谨，学术上弄虚作假的；
5、提供的申报材料或考核材料与实际情况不符的；
6、因个人责任，给学院造成名誉或经济上损失的。
第八条 学科带头人和中青年骨干教师的考核方式：
（一）任职期内的年度考核
根据学院年度考核通知要求，对学科带头人和中青年骨干教师进行考核，分别填写《163am银河线路学科带头人（中青年骨干教师）年度考核表》，经所在系（部）填写考核意见后报科研处备案。
（二）任职期满的考核
任职期满的学科带头人和中青年骨干教师，学院进行全面任职考核。
1、任职期满人员分别填写《163am银河线路学科带头人（中青年骨干教师）任职期满考核表》。
2、所在系（部）学术委员会对参加考核人员进行评审，对参加考核人员履行岗位职责情况提出考核意见，签署意见后报科研处。
3、由院学术委员会对参加考核人员进行评审，并提出最终考核意见。
第九条 本办法自下发之日起执行。
第十条 本办法由科研处负责解释。
二○一一年五月二十三日
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